Stato e ruolo della formazione continua per il  personale qualificato della net-economy in situazioni professionali cosiddette "precarie"

ore 11.30 / 12

"Dynamisme stratégique des petites et moyennes entreprises dans le domaine de la net-économie"

Francesco Franci - associé de EGO-CreaNET, président AISCRIS - FITA CONFINDUSTRIA

Les petites et moyennes entreprises de la net-économie voient de près comme à travers un zoom l'évolution du marché, la compétition toujours plus forte, l'innovation désormais inéluctable.

Tout cela signifie et exige une attention continue au changement des compétences.

On a compris qu’il ne suffit pas de donner des compétences horizontales, des bases de connaissances valables pour tous.

On a compris encore que les compétences "classiques", même celles qui concernent l'ICT (Information and Communication Technology), ne sont pas suffisantes.

Et on a appelé cette "défaillance" le "skill shortage". Il faut donc transformer des compétences "courtes" en compétences "longues". Mais c'est seulement une question de "longueur"? Ou plutôt il s'agit de compétences élastiques et dynamiques, pas neuves, mais toujours neuves?

Bien sûr, c'est la deuxième option. C'est quelque chose qui concerne l’instabilité de la connaissance, sa continuelle transformation. Rien n'est définitivement acquis.

Cela c'est du précariat? ou favorise le précariat? Peut-être, mais c'est le précariat de notre nouvelle économie même.

Qu’est-ce que c'est que la net-économie? C’est quelque chose de nouveau, tombé du ciel, une sorte de machine théâtrale baroque pour épater les nouveaux bourgeois de la net-quelque-chose? Ou seulement un nouveau point de vue pour regarder les choses, avec la redistribution de nouveaux rapports économiques?

Peut-être qu'il est suffisant de penser à la net-économie comme au paradigme du dynamisme, toujours plus rapide, de la recherche, du marché, de l'innovation technologique, de la vertigineuse naissance et mort des petites et moyennes entreprises.

Mais un système dynamique exige des professionnalismes dynamiques.

Souvent on a affronté la net-économie, ou comme on veut l'appeler, comme s’il s’agissait de la vieille économie statique, gigantesque, le nouveau traité comme le vieux.

Dans cette manière plusieurs ont perdu le match… et son argent ou pire l'occupation.

Alors le but c'est la formation continuelle des personnels qualifiés des entreprises de la net-économie.

On peut établir que:

• cette formation ce n'est pas un choix, mais un parcours obligé,
• c'est un nœud très important du réseau de la net-économie,
• et en tant que nœud d'un réseau dynamique est en soi même dynamique, non statique, en continuel développement et changement

Nous avons désormais vu que les vieilles règles du marché du travail ne fonctionnent plus parce que peut être qu’on ne peut pas avoir un marché du travail en dehors de ce réseau.

Un système complexe ne peut pas être segmenté en une sorte d’autopsie, sans le risque de banaliser, de "tuer" la complexité même.